美利体育登录入口官网:BS 8877:2011
网上招聘.实施规范
Online recruitment. Code of practice
- 标准号
- BS 8877:2011
- 发布
- 2011年
- 国际标准分类(ICS)
- 03.100.30 劳动资源管理
- 总页数
- 14页
- 发布单位
- 英国标准学会
- 当前最新
- BS 8877:2011
- 引用标准
- BS 8878
- 适用范围
- 该英国标准提供了在线招聘的建议，并适用于使用基于互联网的技术进行候选人吸引、筛选、存储和选择的所有方法，直至录用或拒绝。该英国标准编纂了在线招聘（直接或外包）的良好实践，并确定了相关人员的角色和责任。该英国标准旨在鼓励提高透明度和改善候选人体验。组织越来越多地使用社交媒体来建立具有论坛、团体和交流机会的社区。虽然这些社区的目的之一可能是与潜在员工进行交流，也为求职者提供信息，但它是建立联系而不是在线招聘，因此社交媒体本行为守则不涵盖媒体。
| 术语 | 描述 |
|---|---|
| 聚合器 aggregators | 从多个在线来源收集在互联网上发布的职位的技术，可在网站上呈现。 |
| 申请人跟踪系统 applicant tracking system (ATS) | 使候选人简历、个人资料、数据和通信的电子处理成为可能，并跟踪候选人在招聘过程中进展的软件应用程序。 |
| 候选人 candidate | 寻求就业的个人。有时也称为“申请人”或“求职者”。 |
| 候选人数据库 candidate database | 存储候选人简历和其他个人数据。 |
| 客户 client | 任何招聘组织。 |
| 简历 CV | 支持申请的任何候选人信息。 |
| 招聘网站 job board | 在线发布招聘广告的发布者。招聘网站可能部分或完全包含申请人跟踪系统、候选人数据库和在线招聘的元素。 |
| 在线招聘 online recruitment | 发布职位、吸引候选人（主动或被动填补空缺）以及在适当情况下筛选申请人并推进申请的流程，使用在线技术。也称为“电子招聘”。 |
| 解析软件 parsing software | 将简历重新格式化为定义字段。通常用于招聘网站将候选人匹配到职位，以及招聘人员将候选人匹配到空缺职位。 |
| 心理测量测试 psychometric testing | 根据心理学家准备的一系列问题的答案，对个人的心理评估及其对职位的适用性。 |
| 招聘人员 recruiter | 使用在线招聘服务寻找候选人的雇主、就业代理机构或就业企业。 |
| 招聘机构 recruitment agency | 招聘企业，包括招聘流程外包商，代表招聘组织和/或候选人提供永久或临时员工。注1：提供临时员工时也称为“就业企业”。注2：就业代理机构将候选人或求职者介绍给客户，客户直接雇佣他们（通常称为“永久招聘”），而就业企业直接雇佣工人并将其服务提供给客户，客户在工作中直接控制他们（通常称为“临时招聘”）。 |
| 技能测试 skills testing | 招聘过程中使用的在线测试，测试个人使用某些软件（如文字处理软件）的能力，并提供基于候选人知识和灵活性的信息。 |
美利体育登录入口官网: BS 8877:2011 中提到的仪器美利体育官网首页网址
| 招聘管理系统 软件系统 | 用于管理招聘流程的系统，可内置触发器以监控候选人状态，减少瓶颈。 |
| 申请人跟踪系统 软件应用 | 用于电子处理候选人简历、个人资料、数据和通信，并跟踪候选人在招聘过程中进展的系统。 |
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