美利体育登录入口官网:BS 8877:2011
网上招聘.实施规范
Online recruitment. Code of practice
美利体育登录入口官网: BS 8877:2011 发布历史
BS 8877:2011由英国标准学会 GB-BSI 发布于 2011-09-31，并于 2011-09-31 实施。
BS 8877:2011 在中国标准分类中归属于: A18 教育、学位、学衔，在国际标准分类中归属于: 03.100.30 劳动资源管理。
BS 8877:2011 网上招聘.实施规范的最新版本是哪一版？
最新版本是 BS 8877:2011 。
- 标准号
- BS 8877:2011
- 发布时间
- 2011-09-31
- 标准名称
- 在线招聘——行为准则
- 发布机构
- 英国标准协会 (BSI)
- 编制依据
- 技术委员会 SVS/9 招聘服务
- 文件关系说明
- 本文件是英国标准，作为行为准则，形式为指南和建议，不应作为规范引用。
- 专利声明（未识别专利）
- 本出版物不打算包含合同的所有必要条款。用户负责正确应用。
- 提出和归口信息
- 由技术委员会 SVS/9 招聘服务准备。
- 起草信息
- 由技术委员会 SVS/9 招聘服务准备。
- 版本历史
- 首次发布于2011年9月。
- 强制性条文说明（适用于强制性标准）
- 本英国标准作为行为准则，形式为指南和建议，不应作为规范引用。
- 解释单位
- 英国标准协会 (BSI)
- 编制原因和目的
- 为所有从事在线招聘领域的人员规范化最佳实践，为组织的在线战略奠定基。荚谑拐衅溉嗽、候选人和供应商受益。
- 技术内容特殊信息
- 本英国标准不打算详细说明招聘人员和服务提供商在招聘领域的任何法律义务。假设遵循符合所有相关立法的流程。
- 与法规或其他标准的关系说明
- 假设遵循符合所有相关立法的流程，包括数据保护立法、歧视立法、英国就业资格立法、1973年就业代理机构法、2003年就业代理机构和就业企业行为法规。
- 风险分析或特殊提示
- 本出版物不打算包含合同的所有必要条款。用户负责正确应用。
BS 8877:2011 发布之时，引用了标准
- BS 8878 网络可访问性.实施规程
BS 8877:2011的历代版本如下：
- 2011年 BS 8877:2011 网上招聘.实施规范
该英国标准提供了在线招聘的建议，并适用于使用基于互联网的技术进行候选人吸引、筛选、存储和选择的所有方法，直至录用或拒绝。该英国标准编纂了在线招聘（直接或外包）的良好实践，并确定了相关人员的角色和责任。该英国标准旨在鼓励提高透明度和改善候选人体验。组织越来越多地使用社交媒体来建立具有论坛、团体和交流机会的社区。虽然这些社区的目的之一可能是与潜在员工进行交流，也为求职者提供信息，但它是建立联系而不是在线招聘，因此社交媒体本行为守则不涵盖媒体。
| 术语 | 描述 |
|---|---|
| 聚合器 aggregators | 从多个在线来源收集在互联网上发布的职位的技术，可在网站上呈现。 |
| 申请人跟踪系统 applicant tracking system (ATS) | 使候选人简历、个人资料、数据和通信的电子处理成为可能，并跟踪候选人在招聘过程中进展的软件应用程序。 |
| 候选人 candidate | 寻求就业的个人。有时也称为“申请人”或“求职者”。 |
| 候选人数据库 candidate database | 存储候选人简历和其他个人数据。 |
| 客户 client | 任何招聘组织。 |
| 简历 CV | 支持申请的任何候选人信息。 |
| 招聘网站 job board | 在线发布招聘广告的发布者。招聘网站可能部分或完全包含申请人跟踪系统、候选人数据库和在线招聘的元素。 |
| 在线招聘 online recruitment | 发布职位、吸引候选人（主动或被动填补空缺）以及在适当情况下筛选申请人并推进申请的流程，使用在线技术。也称为“电子招聘”。 |
| 解析软件 parsing software | 将简历重新格式化为定义字段。通常用于招聘网站将候选人匹配到职位，以及招聘人员将候选人匹配到空缺职位。 |
| 心理测量测试 psychometric testing | 根据心理学家准备的一系列问题的答案，对个人的心理评估及其对职位的适用性。 |
| 招聘人员 recruiter | 使用在线招聘服务寻找候选人的雇主、就业代理机构或就业企业。 |
| 招聘机构 recruitment agency | 招聘企业，包括招聘流程外包商，代表招聘组织和/或候选人提供永久或临时员工。注1：提供临时员工时也称为“就业企业”。注2：就业代理机构将候选人或求职者介绍给客户，客户直接雇佣他们（通常称为“永久招聘”），而就业企业直接雇佣工人并将其服务提供给客户，客户在工作中直接控制他们（通常称为“临时招聘”）。 |
| 技能测试 skills testing | 招聘过程中使用的在线测试，测试个人使用某些软件（如文字处理软件）的能力，并提供基于候选人知识和灵活性的信息。 |
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- 标准号
- BS 8877:2011
- 发布
- 2011年
- ICS
-
03.100.30
- 总页数
- 14页
- 发布单位
- 英国标准学会
- 当前最新
- BS 8877:2011
- 引用标准
- BS 8878
美利体育登录入口官网: BS 8877:2011 中提到的仪器美利体育官网首页网址
| 招聘管理系统 软件系统 | 用于管理招聘流程的系统，可内置触发器以监控候选人状态，减少瓶颈。 |
| 申请人跟踪系统 软件应用 | 用于电子处理候选人简历、个人资料、数据和通信，并跟踪候选人在招聘过程中进展的系统。 |
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