美利体育登录入口官网:DIN ISO 30414:2019-06
人力资源管理 - 内部和外部人力资本报告指南（ISO 30414:2018）
Human resource management - Guidelines for internal and external human capital reporting (ISO 30414:2018)
- 标准号
- DIN ISO 30414:2019-06
- 发布
- 2019年
- 总页数
- 48页
- 发布单位
- 德国标准化学会
- 当前最新
- DIN ISO 30414:2019-06
- 引用标准
- ISO 10075-3 ISO 14004 ISO 26000 ISO 30400 ISO 30408 ISO 31000 ISO 45001 ISO 9001 ISO Guide 64 ISO/IEC GUIDE 17 ISO/TR 12296 ISO/TS 30407
- 适用范围
- 本文件提供内部和外部人力资本报告的指导原则。其目的是考虑并公开人力资本对组织的贡献，以支持员工队伍的可持续发展。本文件适用于所有组织，无论其类型、规模、性质或业务复杂程度如何，也无论其属于公共部门、私营部门、志愿部门还是非营利部门。
| 术语 | 描述 |
|---|---|
| Mitarbeiter Employee | Person, die nach nationalem Gesetz oder nationaler Praxis bei einer Organisation besch?ftigt ist. |
| beaufsichtigter Mitarbeiter Supervised employee | Person, die regelm??ig für oder im Namen einer Organisation vor Ort t?tig ist, aber nicht als Besch?ftigter nach nationalem Gesetz oder nationaler Praxis anerkannt ist (z. B. Leiharbeitnehmer). |
| unabh?ngige Auftragnehmer Independent contractor | Personen oder Organisationen, die für eine Organisation, einen Auftragnehmer oder einen Unterauftragnehmer arbeiten und deren Beziehung untereinander vertraglich geregelt ist (z. B. Berater, Lieferanten). |
| kleines und mittleres Unternehmen Small and Medium-sized Enterprise (SME) | Organisationen von kleiner oder mittlerer Gr??e, wie durch die anerkannte Beh?rde in dem Land oder der Region festgelegt, basierend auf Faktoren wie Umsatz, Bilanz und Anzahl der Besch?ftigten. |
| Nachfolgeplanung Succession Planning | Der Prozess zur Sicherstellung der Verfügbarkeit von qualifizierten Nachfolgern für Schlüsselfunktionen in der Organisation. |
| Vielfalt Diversity | Die demografische Zusammensetzung der Belegschaft in Bezug auf Alter, Geschlecht, Behinderung und andere Indikatoren. |
| Fluktuationskosten Turnover costs | Die Gesamtkosten, die durch den Abgang von Mitarbeitern entstehen, einschlie?lich direkter Kündigungskosten, Trennungskosten und Neubesetzungskosten. |
| Humankapital Rendite Human Capital Return on Investment (RoI) | Ein Ma? für die Rendite von Investitionen in das Humankapital im Verh?ltnis zum Ergebnis. |
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| HR-Informationssysteme Unterschiedliche Systeme zur Speicherung und Verarbeitung von Mitarbeiter-Stammdaten, Zeitwirtschaftsdaten, Lohn- und Gehaltsdaten sowie administrativen Daten | Systeme, die für das Management und die Durchführung von HR-Prozessen sowie für die Datenerhebung und Verarbeitung im Rahmen des Human Capital Reporting (HCR) erforderlich sind. |
美利体育登录入口官网: DIN ISO 30414:2019-06相似标准
DIN ISO 30414:2019 人力资源管理 内部和外部人力资本报告指南（ISO 30414:2018）
SS-ISO 30414:2019 人力资源管理 内部和外部人力资本报告指南（等同采用 ISO 30414:2018）
24/30490359 DC BS ISO 30414 人力资源管理 内部和外部人力资本报告指南
DIN ISO 30414:2018-02 草案 人力资源管理 内部和外部利益相关者的人力资本报告指南（ISO/DIS 30414:2018）
DIN ISO 30414 E:2018 人力资源管理 内部和外部利益相关者的人力资本报告指南（ISO/DIS 30414:2018） 草案