美利体育登录入口官网:PD ISO/TS 30438:2024
人力资源管理 员工敬业度指标
Human resource management. Employee engagement metrics
美利体育登录入口官网: PD ISO/TS 30438:2024 发布历史
PD ISO/TS 30438:2024由英国标准学会 GB-BSI 发布于 2024-03-21。
PD ISO/TS 30438:2024 人力资源管理 员工敬业度指标的最新版本是哪一版？
最新版本是 PD ISO/TS 30438:2024 。
- 标准号
- PD ISO/TS 30438:2024
- 发布时间
- 2024-03-31
- 标准名称
- 人力资源管理——员工敬业度指标
- ICS
- 03.100.30
- 发布机构
- 英国标准协会 (BSI)
- 文件关系说明
- 本出版文件是 ISO/TS 30438:2024 的英国实施文件
- 与国际文件关系
- 等同采用 ISO/TS 30438:2024
- 专利声明（未识别专利）
- 截至本文件出版之日，ISO 尚未收到实施本文件可能涉及的专利通知。但实施者应注意，这可能不是最新信息，可从 www.iso.org/patents 获取。ISO 不承担识别任何此类专利权利的责任。
- 提出和归口信息
- 由 ISO/TC 260 人力资源管理技术委员会编制
- 版本历史
- 第一版，2024-03
- 编制原因和目的
- 为员工敬业度指标的开发提供指导，以便建立、跟踪和监控所需的敬业度水平。员工敬业度是组织文化系统的一部分，影响生产力、绩效、缺勤率、事故、保留率等指标。
- 技术内容特殊信息
- 本文件提供了关于如何衡量个体员工敬业度以及是否将数据汇总为企业视图的建议。展示了如何使用战略框架确定驱动员工敬业度的关键方面，以及如何开发将正负结果与战略驱动因素联系起来以建立因果关系的指标框架。
- 与法规或其他标准的关系说明
- 本文件与联合国可持续发展目标 8（体面工作和经济增长）相关。
- 风险分析或特殊提示
- 本文件按“原样”提供，由接收方自行承担风险。接收方应考虑就其使用本文件寻求专业指导。本文件不构成合同。用户负责正确应用本文件。
PD ISO/TS 30438:2024 发布之时，引用了标准
* 在 PD ISO/TS 30438:2024 发布之后有更新，请注意新发布标准的变化。
PD ISO/TS 30438:2024的历代版本如下：
- 2024年 PD ISO/TS 30438:2024 人力资源管理 员工敬业度指标
本文件就如何衡量个人员工敬业度以及是否将这些数据汇总到企业视图中提供了建议。它展示了如何使用员工敬业度战略框架来确定推动员工敬业度的关键因素，以及如何制定一个指标框架，将积极或消极的结果与一个或多个战略驱动因素联系起来，以将因果关系联系起来。该文件还展示了个人敬业度与各级管理层的作用和绩效之间的联系，以了解和管理影响实际敬业度的条件。它展示了价值观、行为、流程、系统和关系的复杂性和相互关联性，这些价值观、行为、流程、系统和关系形成了一个相互依赖的系统，负责实现最佳员工敬业度。
| 术语 | 描述 |
|---|---|
| 员工参与度 Employee engagement | 员工参与度反映了个人对其工作的专注和投入程度，以及他们在工作中表现出的能量和活力。 |
| 战略框架 Strategic framework | 用于确定驱动员工参与度的关键方面的框架。 |
| 度量框架 Framework of metrics | 用于将积极或消极结果与战略驱动因素相联系的框架。 |
| 条件或前因 Conditions or antecedents | 影响个人参与度的策略、政策、程序、领导方法、工作计划和执行以及其他工作环境方面的因素。 |
| 乌得勒支工作参与度量表 Utrecht Work Engagement Scale (UWES) | 基于一组科学验证的标准化问题的评估，用于测量与工作场所条件相关的个人反应。 |
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- 标准号
- PD ISO/TS 30438:2024
- 发布
- 2024年
- 总页数
- 28页
- 发布单位
- 英国标准学会
- 当前最新
- PD ISO/TS 30438:2024
- 引用标准
- ISO 23326 ISO 30400 ISO 30414
- 本体
- 员工参与度