美利体育登录入口官网:DIN ISO 26000:2011
社会责任导则(ISO 26000-2010)
Guidance on social responsibility (ISO 26000:2010)
- 标准号
- DIN ISO 26000:2011
- 发布
- 2011年
- 国际标准分类(ICS)
- 03.020 社会学、人口统计学 03.100.01 公司(企业)的组织和管理综合
- 总页数
- 149页
- 发布单位
- 德国标准化学会
- 替代标准
- DIN EN ISO 26000:2021
- 当前最新
- DIN EN ISO 26000:2021
- 引用标准
- DIN EN 45020 DIN EN ISO 10993-2 DIN EN ISO 14001 DIN EN ISO 14004 DIN EN ISO 14005 DIN EN ISO 14006 DIN EN ISO 14015 DIN EN ISO 14020 DIN EN ISO 14021 DIN EN ISO 14024 DIN EN ISO 14025 DIN EN ISO 14031 DIN EN ISO 14040 DIN EN ISO 14044 DIN EN ISO 14045 DIN EN ISO 14050 DIN EN ISO 14051 DIN EN ISO 14063 DIN EN ISO 19011 DIN EN ISO 22000 DIN EN ISO 9000 DIN EN ISO 9001 DIN EN ISO 9004 DIN ISO/IEC 27001 DIN SPEC 59 ISO 26000:2010 ISO/IEC GUIDE 2:2004 ISO/TR 14062
- 本体
- 利益相关方 可持续发展 社会责任
- 适用范围
- 本国际标准为各类组织（无论其规模大小和所在地）提供关于以下方面的指导：a) 与社会责任感相关的概念、术语和定义；b) 社会责任感的背景、趋势和特征；c) 实施社会责任感的原则和方法；d) 社会责任感的核心主题和行动领域；e) 在整个组织内以及在其影响范围内，通过组织政策规定和实际实施，整合、引入、实施和促进负责任的行为；f) 识别和纳入利益相关方；g) 沟通自我承诺、实际成果以及有关社会责任感的其他信息。本国际标准旨在帮助组织为可持续发展做出贡献。它应鼓励组织超越遵守法律，遵守法律是每个组织的基本义务，也是其社会责任感的重要组成部分。本国际标准旨在促进对社会责任感的一般理解。其他社会责任感和倡议不应被取代，而应得到补充。建议组织在应用本国际标准时，既要考虑社会、生态、法律、文化和政治的多样性，也要考虑不同的组织形式和经济环境，只要组织符合国际行为准则。本国际标准不是管理体系标准。它既不用于认证目的，也不适用于法律或合同应用。提供或声称根据 ISO 26000 进行认证是对本国际标准意图和目的的误解，也是对本国际标准的滥用。由于本国际标准不包含要求，任何形式认证都不能证明符合本国际标准。本国际标准旨在为组织提供社会责任感方面的指导，并可在国家政策的框架内使用。然而，它不应被解释为《建立世界贸易组织协定》（马拉喀什协定）下的“国际标准”、“指南”或“建议”。同样，本国际标准也不应作为任何措施与世界贸易组织义务相符的假设或认定的基础。此外，它也不应作为国际、国内或其他程序中诉讼、投诉、抗辩或其他索赔的基。蜃魑肮吖史ǚ⒄沟闹ぞ。本国际标准不应阻碍更精确、更严格或不同类型的国家标准的制定。
| 术语 | 描述 |
|---|---|
| 问责制 Accountability | 组织能够就其决策和活动向其管理机构、当局以及更广泛的利益相关方负责的能力。 |
| 消费者 Consumer | 为私人目的购买或使用财产、产品或服务的个人。 |
| 客户 Customer | 为商业、私人或公共目的购买财产、产品或服务的组织或个人。 |
| 应有的注意 Due Diligence | 一个全面、前瞻性的过程，用于收集组织决策和活动在整个项目或活动过程中产生的实际和潜在的社会、环境和经济负面影响，旨在避免或减少这些负面影响。 |
| 雇员 Employee | 在国家法律或实践中被承认为“雇佣关系”中的个人。 |
| 环境 Environment | 组织运营的自然环境；包括空气、水、土壤、自然资源、动植物、人类以及外层空间及其相互关系。 |
| 道德行为 Ethical Behaviour | 在特定情境下，根据公认原则被认为是正确或良好的行为，并与国际行为准则一致。 |
| 性别平等 Gender Equality | 对妇女和男子的平等对待。 |
| 组织决策和活动的影响 Impacts of an Organization | 社会、经济或环境（2.6）的积极或消极变化，这些变化完全或部分是由于组织先前或当前的决策和活动造成的。 |
| 社会责任倡议 Initiative | 明确致力于实现特定社会责任目标的计划或活动。 |
| 国际行为准则 International Standards of Behaviour | 关于组织社会责任行为的期望，这些期望源自习惯国际法、普遍公认的国际法律原则或普遍或大部分被接受的国家间协定。 |
| 组织 Organization | 依法组建的群体或人群，以及具有既定责任、权力和关系以及可识别目标的设施和机构。 |
| 组织治理 Organizational Governance | 组织为实现其目标而做出和执行政策的体系。 |
| 原则 Principle | 决策或行为的主要基础。 |
| 产品 Product | 提供销售或作为组织提供的服务一部分的物品或物质。 |
| 服务 Service | 组织为满足需求或需要而进行的活动。 |
| 社会对话 Social Dialogue | 政府、雇主和雇员代表之间就与经济和社会政策有关的共同利益问题进行的谈判、协商或单纯的信息交流。 |
| 社会责任 Social Responsibility | 组织对其决策和活动对社会及环境的影响所承担的责任，通过透明和道德的行为，促进可持续发展、健康和公共利益；考虑利益相关方的期望；遵守适用法律；符合国际行为准则；并整合到整个组织中并在其关系中体现。 |
| 影响范围 Sphere of Influence | 组织可以影响个人或其他组织决策或活动的政治、合同、经济或其他关系的范围或程度。 |
| 利益相关方 Stakeholder | 对组织的决策或活动拥有利益的个人或群体。 |
| 利益相关方纳入 Stakeholder Engagement | 为在组织与一个或多个利益相关方之间建立对话而进行的活动，旨在为组织提供做出明智决策的基础。 |
| 供应链 Supply Chain | 为组织提供产品或服务的活动或行为者的序列。 |
| 可持续发展 Sustainable Development | 满足当代需求而不损害后代满足其自身需求能力的发展。 |
| 透明度 Transparency | 关于影响社会、经济和环境（2.6）的决策和活动的开放性，并伴有清晰、精确、及时、诚实和完整地沟通这些信息的意愿。 |
| 价值链 Value Chain | 创造或接收产品或服务价值的活动或行为者的完整序列。 |
| 弱势群体 Vulnerable Groups | 具有一个或多个共同特征的个人群体，这些特征导致歧视或负面的社会、经济、文化、政治或健康环境，剥夺了他们获得权利或从机会均等中受益的机会。 |
| 就业人员 Worker | 从事工作的人，无论其是受雇还是自雇。 |