美利体育登录入口官网: DB13/T 3008.9-2024 发布历史
DB13/T 3008.9-2024由河北省标准 CN-DB13 发布于 2024-07-15,并于 2024-10-01 实施。
DB13/T 3008.9-2024在国际标准分类中归属于: 03.080.20 公司(企业)的服务。
DB13/T 3008.9-2024 人力资源服务规范 第9部分:人力资源服务外包的最新版本是哪一版?
最新版本是
DB13/T 3008.9-2024
。
- 标准号
- DB 13/T 3008.9—2024
- 发布时间
- 2024-07-15
- 标准名称
- 人力资源服务规范 第9部分:人力资源服务外包
- CCS
- A 10
- ICS
- 03.080.20
- 发布机构
- 河北省市场监督管理局
- 编制依据
- GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则》
- 文件关系说明
- 本部分是DB13/T 3008的第9部分。DB13/T 3008已发布第1至第10部分。
- 代替/废止文件关系
- 代替DB13/T 3008.11—2018
- 提出和归口信息
- 提出单位:河北省人力资源和社会保障厅;归口单位:河北省人力资源和社会保障厅
- 起草信息
- 起草单位:北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、中国北方人才市场、北京人力资源服务行业协会、河北兴冀人才资源开发有限公司、河北诺亚人力资源发展集团有限公司、中智(北京)经济技术合作有限公司。主要起草人:张宇泉、石晓明、巫嫕、周启阳、郭文波、王守成、刘芳、范小虎、张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、杨惠贤、索黎明、沈志歈、闫华、崔岩、张牮、周茜。
- 版本历史
- 2018年首次发布为DB13/T 3008.11—2018;本次为第一次修订。
- 编制原因和目的
- 为推进京津冀协同发展战略实施,推动京津冀人力资源市场协同发展,完善人力资源服务标准体系,促进三地人力资源服务业标准化建设,提升人力资源服务机构服务质量和效率,获得人力资源服务业最佳秩序。
- 技术内容特殊信息
- 除结构调整和编辑性修改外,主要技术变化包括:更改了从业人员部分内容;删除了服务内容中的内部竞聘外包服务、绩效评估外包服务、员工培训外包服务;更改了人力资源事务服务外包部分内容;增加了人力资源岗位服务外包、其他人力资源服务外包;删除了服务要求内容;更改了签订服务协议、执行保密要求部分内容;将服务质量要求更改为交付服务并更改部分内容;增加了参考文献。
- 分部分标准的各部分关系
- 本部分是DB13/T 3008的第9部分,该系列标准共10部分,分别涵盖基本要求、招聘服务、高级人才寻访、职业指导、人力资源测评、人力资源培训、人力资源管理咨询、流动人员人事档案管理、人力资源服务外包、劳务派遣服务。
- 与法规或其他标准的关系说明
- 遵循人力资源服务国家标准的相关内容,依据国家法律法规有关规定。
DB13/T 3008.9-2024 发布之时,引用了标准
DB13/T 3008.9-2024的历代版本如下:
DB13/T 3008.9-2024 人力资源服务规范 第9部分:人力资源服务外包 由 DB13/T 3008.11-2018 人力资源服务规范 第11部分:人力资源外包服务 变更而来。
本文件规定了人力资源服务外包的基本要求、服务内容、服务流程、服务评价与改进。 本文件适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展的人力资源服务外包。
| 术语 | 描述 |
人力资源服务外包 human resources services outsourcing | 按照客户委托要求,承接客户人力资源开发、管理、配置及相关专业服务的活动。 [来源:GB/T 33530—2017,定义2.1,有修改] |