美利体育登录入口官网:T/WLJC 34-2017
机床装备企业风险控制指南 人力资源
Risk control guide for machine tool equipment enterprise—Human resources
- 标准号
- T/WLJC 34-2017
- 发布
- 2017年
- 国际标准分类(ICS)
- 35.240.50 信息技术在工业中的应用
- 总页数
- 9页
- 发布单位
- 中国团体标准
- 当前最新
- T/WLJC 34-2017
- 本体
- 招聘
- 适用范围
- 对于面向市场竞争，企业经营风险无处不在。财政部会同证监会、审计署、国资委、银监会、保监会等部门于2008年5月发布《企业内部控制基本规范》，于2010年4月发布《企业内部控制应用指引》18项，基本涵盖了企业资金流、实物流、人力流和信息流等各项业务和事项，构建了中国企业内部控制规范体系。 《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》系列文件是针对上市公司和非上市大中型企业全面提升经营管理水平制定的，但部分内容对于小型和微型企业内部风险管理也是适用的。本标准结合温岭市小型和微型机床制造企业的特点，权衡取舍后参考选用了其中的大部分风险要素和控制措施，经过剪裁处理，形成了26个标准。
| 术语 | 描述 |
|---|---|
| 人力资源 Human Resources | 企业组织生产经营活动而录用（任）用的各种人员，包括高级管理人员和全体员工。 |
| 激励约束机制 Incentive and Constraint Mechanism | 为留住核心专业人才，企业要建立良好的激励约束机制，做到以事业、待遇、情感留人与有效的约束限制相结合。 |
| 岗位职责 Job Responsibilities | 企业应当制定岗位说明，明确所有岗位的主要职责、资历、经验要求等，避免因人设岗。 |
| 退出机制 Exit Mechanism | 人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 |
| 薪酬结构 Compensation Structure | 企业的薪酬一般由基本工资、绩效工资和年终奖励等组成。 |