美利体育登录入口官网:DB35/T 1410-2014
政府绩效管理规范
Government performance management norms
- 标准号
- DB35/T 1410-2014
- 发布
- 2014年
- 国际标准分类(ICS)
- 03.160 法律、行政管理
- 总页数
- 28页
- 发布单位
- 福建省地方标准
- 当前最新
- DB35/T 1410-2014
- 本体
- 绩效 绩效管理
- 适用范围
- 本标准规定了政府绩效管理规范的基本原则、绩效管理机构与人员、绩效管理过程、目标制定、过程监控、绩效评价、结果运用与改进提升。 本标准适用于县级以上各级人民政府及其部门。党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体、民主党派机关和工商联、中央驻闽机构、公共服务企事业、乡镇（街道）等单位参照执行。
| 术语 | 描述 |
|---|---|
| 绩效 Performance | 各级人民政府及其部门依法对经济社会活动进行管理和服务所产生的效果、效率、效益。 |
| 绩效管理 Performance Management | 运用科学的方法、标准和程序，对各级人民政府及其部门推进经济社会全面发展的做法和成效进行系统评价，以达到公共产出最大化的管理过程。 |
| 政府绩效管理 Government Performance Management | 绩效管理机构在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上，运用科学的方法、标准和程序，对政府履行职责所产生的公共产品与公共服务数量、质量、效率、公平性、满意度等方面进行综合评价，以此推动政府绩效的改进和提升。 |
| 绩效目标 Performance Target | 根据党委和政府的决策部署、上级业务主管部门要求以及自身职能要求所提出的，通过各成员的努力，相关部门所预期的、在一定时期内需达到的管理成效和行动方针。 |
| 绩效指标 Performance Indicator | 在绩效目标的基础上进行分解和细化，明确履行职能的具体要求、完成的标准和时间节点，形成可量化、可考核、可评价的指标。 |
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